法律分析：在工伤工资损失案件中，要主张权益，需要有效证明工资损失的事实和数额。因此，收集、保存证据资料就显得尤为重要。首先，应当收集工作单位开具的工资单、工作记录等证明工资的证据。其次，应当收集医院的病历、诊断证明等证明工伤事故的证据。最后，应当保存好工资单、工作记录、病历、诊断证明等资料，以备在诉讼中使用。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四条 劳动者享有平等就业和工作的权利，不受任何歧视。劳动者无论用何种形式和方式与用人单位建立劳动关系，都应当订立劳动合同。
2.《工伤保险条例》第二十一条 用人单位应当负责工伤事故的鉴定和报告，及时将事故处理情况和医疗情况告知劳动者及其家属。
3.《工伤保险条例》第二十六条 工伤职工治疗伤病、康复和计划生育期间，由用人单位支付工资。
4.《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十三条 员工主张劳动者与用人单位订立了劳动合同，其双方约定了劳动合同关系的，应当由用人单位承担举证责任。
5.《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条 人身损害赔偿案件，一方当事人主张的事实，应当有证据予以证明。没有证据或者证据不足以证明的，不得认定其主张的事实成立。
