程序性免职是指员工因违反公司规定或法律法规被解雇的情况。在大多数国家，员工对程序性免职是有权利提出申诉的。在程序性免职后，公司通常会向员工提供解雇原因，并告知员工有权提出申诉的途径和程序。员工可以通过公司内部的申诉流程，如向人力资源部门或管理层提出申诉，或者通过劳动仲裁部门或提起诉讼来维护自己的权益。
在处理程序性免职申诉时，公司应当确保遵守相关法律法规和公司内部规定，进行公正、客观的审查。员工提出申诉后，公司应当尽快进行调查，听取员工陈述和提供证据，同时也要考虑公司的利益和员工的工作表现。如果程序性免职存在不当之处，公司可能需要重新考虑解雇决定，或者与员工协商解决。如果员工对程序性免职仍然不满意，可以考虑寻求法律援助或通过劳动仲裁进行争议解决。
总之，员工对程序性免职是有申诉的权利的，公司应当重视员工提出的申诉，进行公正处理，确保程序性免职的合法性和合理性。
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